编者按 习近平总书记在参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时强调，特别是要抓好就业这个最基本的民生。就业是民生之本，促进妇女这一重点群体就业，能够撑起就业“半边天”。即日起，新华日报、交汇点新闻推出“她的就业故事”，走近不同类型、不同行业的女性，倾听她们在就业道路上的故事。

3月21日上午，33岁的毛家园正带着常州市天宁区宝贝盛宴托育服务中心水岸校区的15个小朋友，在常州华润鸣乔幼儿园体验室外活动。骑平衡车、爬树屋、采茶、浇水、挖沙……小朋友们玩得兴高采烈，其中就有毛家园14 个月大的女儿茹茹。

10年前，毛家园大学毕业后投身托育行业，看着孩子们在自己的陪伴下成长变化，她的心中满是喜悦与自豪。去年初，毛家园迎来了自己的宝贝女儿茹茹。女儿的到来，为家庭带来了无尽的温暖与欢乐，也让她愈发不想错过孩子成长的每一个瞬间。于是，在茹茹3个月大的时候，毛家园毅然辞去工作，专心在家照顾孩子。

“如果条件允许，每位母亲都希望能时刻陪伴在孩子身边。”毛家园感慨道。但随着家庭开支的增加，以及她内心对回归职场的渴望日益强烈，不久后，毛家园入职了一家托育机构。尽管身处熟悉的领域，但这份工作时间固定、要求坐班，依然难以让毛家园在职场与育儿的天平两端找到平衡。去年11月，宝贝盛宴托育服务中心向她伸出“橄榄枝”——一份弹性“妈妈岗”工作。

“妈妈岗” 是专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。“宝妈们拥有育儿经验，可以很好地满足托育园发展需求；她们还可以在工作中获得育儿技能，提高生活质量和幸福感，可以说是‘双向奔赴’。”宝贝盛宴托育服务中心负责人曹奕说。

曹奕介绍，该中心先后为20名宝妈提供了“妈妈岗”就业岗位，包括婴幼儿照护、新媒体宣传员、亲子阅读推广人等，“宝妈需要照顾孩子与家庭，对时间灵活性的要求比较大，所以这些岗位不设固定上下班时间，以实际工作量计薪资，工作考核也不设置指标。”

凭借此前在早教工作中积累的丰富经验，毛家园获得的“妈妈岗”是水岸校区负责人一职，主要负责该校区托育园的招生运营、活动组织以及上早教课。“这份工作没有固定上下班时间，我把孩子送去托育园之后，可以约婴幼儿来上早教课。班上有婴幼儿集体活动时，还可以带女儿来参加，我很满意。”毛家园说。

让毛家园惊喜的是，这份“妈妈岗”工作不仅时间灵活，方便带娃，而且工资待遇和工作内容相较于以往都有了显著提升。“上一份工作月薪是7000元，现在是根据工作内容来定薪酬，多劳多得，平均下来每个月能拿到1万至1.5万元，而且缴纳五险一金。”毛家园说，担任托育园负责人，让她从组织者的角度重新看待早教工作，自身工作能力得到了提升，也越来越有成就感。

“我们将继续联合相关部门，开展多种形式的‘妈妈岗’招聘会，帮助妈妈们和企业精准对接，助力女性就业，为有就业意愿的全职妈妈提供更加完善的政策支持和社会服务，为妈妈们营造更好的就业环境。”常州市妇联副主席褚文霞说。

新华日报·交汇点记者 徐睿翔